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人才市场的新变化

来源:互联网  作者:张选  2021-10-10 20:42

  今天我们采访到猎贤汇能的人才专家大白,近期人力市场做出了他们的观点解读;

  当下经济环境下,人才市场和企业招募市场是如何的?

  从市场环境来说,这几年总是听到一句话,今年是过往最差的一年,但也将是后续最好的一年。来自各个维度的变化都会在人才市场有很好的体现,但其实变化也带来了调整和契机。比如疫情突如其来,视频面试的形式变得极其普遍,在这疫情之前,一个求职者到企业面试,从初试到最终录用,去几次现场是正常现象,一次能走完全流程是很不容易的一件事情,从这个角度讲其实市场的变化也给我们带来很多利好;

  再来说说,现在的供求关系,有很多人直接会问:“大白,从现在的人才供求关系上,你说目前的人才市场和企业需求之间是供大于求还是供小于求呢?”听到这个问题,我不禁会心一笑,这个问题真的是太常见了。就我从业以来的观察,这两种现象其实同时存在,企业对于高端人才的诉求是一直持续的,而我们持续帮助企业解决的也是这方面的人才诉求;尽管近期市场有一些变化和调整,但是随着经济环境的发展,不管是新兴的行业还是新的商业模式都在不断的出现,对人才的诉求是持续性的。从人才的角度讲,确实也存在“供大于求”的情况,就2021年上半年各大咨询公司公开的行业人才薪酬报告来看,2021年上半年通过跳槽等方式的平均薪酬涨幅较之前其实是有所降低的,随着整个市场环境的变化,很多公司采取稳重求进的发展策略,对人效的重视程度进一步提升,因此综合市场情况、自身的经验等方面,求职者们在理性求职的同时,也要加强对自身能力的提升和评估。

  随着中国经济进入新常态,企业发展进入了新阶段,“人才”在企业将从新被定义,猎贤团队经营10年,经历了中国互联网科技领域高速发展的十年,见证了“人才”自身的蜕变,也见证了用人发展中的企业对“人才”不断的定义。

  猎贤团队秉承服务与链接全球最顶级人才的使命,对自身能力要求不断提出挑战,以应对与顶级人才链接时的专业需要。

  为此猎贤团队做出了如下动作:

  从客户层面:

  1、长期市场经济动态的研究,紧跟客户企业所在市场诉求,了解人才市场变化情况,不断调整人才获取和积累策略;

  2、深度的客户研究和了解,便于精准的把控客户方的需求;

  从顾问层面:

  1、提升顾问的单兵作战能力,培养复合型人才;

  2、体系化的培训搭建,让顾问在专注职位条线,从行业和客户Mappping的持续和深入、人才积累及持续性跟进方面不断的提升相应的能力;

  在团队经营的10年时间内,我们一直坚持用行业知识和专业能力获得人选的信任和认可,为客户公司提供精准的人才和人才解决方案。也得到了合作客户的好评,与很多客户长期密切的合作,过程中得到了如下荣誉:美团公司优秀猎头合作伙伴、字节跳动优质供应商等;

  随着市场的变化,其实对猎头行业也发起了新的挑战和要求,就我的从业经验来看,更专注更专业的猎头顾问,才是后续市场中所需,这对猎头行业、对我们来说都是需要不断提升自身能力和专业度。在公司发展和经营层面,我们本着长期主义的价值观,我们会持续坚持打造专业的猎头顾问团队,为我们的客户和人选提供专业的服务。

编辑:张选