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CBA网红擦地哥亮相求职,悟空租车揭开内部神秘面纱

来源:未知  作者:娜  2021-10-13 17:14

  《求职高手》节目是一档求职者反选老板的求职类节目,通过现场面试招聘的方式,让求职者与招聘企业管理者在现场互动。

  在10月6日最新一期的节目中,老板团成员分别是:悟空出行联合创始人—朱旭、见解传媒董事长—杜子建、吉锐生物科技创始人—马锐、青创智慧董事长张萌等八位老板坐镇现场。本期求职者中更有CBA网红擦地哥,退伍兵如何变身成网红,快来听听他的故事。

  悟空出行联合创始人朱旭现场招聘内训经理、政府关系专员等岗位,引来不少网友大呼羡慕。悟空租车作为一家成立七年的互联网企业,也通过朱旭的这次亮相,将内部的企业文化向公众展示出来。

   领导性格决定公司文化,健身也是社交方式

  “健身是我的爱好,也是我们公司一种流行的社交方式,我们会利用午休或是下班后,去大厦里的健身房进行一场”社交牛杂症“的相处,互相比比身材,互相比比极限,健康了自己,也拉近了关系,很利于我们在工作和生活上更好地相处。”朱旭节目后对记者说道。

  领导的性格往往会决定企业文化,悟空租车内部除了鼓励员工积极健身,健康生活外,还有五大核心价值观,这五个核心价值观伴随着这家7年互联网老兵战胜每一次难关,服务每一名客户。

   解读悟空核心价值观,了解内部企业文化

  一、『客户第一』是悟空最重要的核心价值观,具体行为要求有:

  1、要竭尽全力使客户满意,即使不是自己的责任也不推诿。

  2、要追求产品口碑,打造超过期望的客户体验。

  3、洞察客户需求,探索创新机会。

  作为一家全国覆盖430多个城市,35000多个服务网点,用户超过1500万的互联网租车聚合平台,让消费者满意只是基本的要求,超过消费者期望的体验才是对每一名悟空人更高的要求。

  二、合作互信,团队互助:

  1、换位思考、坦诚沟通、彼此尊重

  2、相互支持,勇于担责,不甩锅

  3、敢于把自己的后背交给伙伴,也能赢得伙伴的信任。

  团结就是力量,在最近火热的《鱿鱼游戏》里,看似老弱病残的组合在拔河比赛中战胜了强壮的对手,除了靠技巧,还有就是团结一心,充分了解自身不足,利用团队长板弥补个体劣势,打赢每一场硬仗。

  三、爱拼敢赢,放手一搏,发挥自身优势,坚持努力前行

  1、艰苦奋斗,保持乐观

  2、不畏艰难,敢打硬仗,能打胜仗

  3、胸怀梦想,使命驱动

  随着租车市场迈进千亿规模,摆在悟空租车面前的是机遇更是挑战,如何利用自身优势,抢占市场更大份额,成为这位互联网“老兵”要解决的难题。

  四、开放自省,在实践中去学习,永无止步:

  1、拒绝抱怨,拥抱变化

  2、用于接收批评,并坚持自我批判

  3、持续学习,追求卓越

  五、脚踏实地与前面四项价值观行为要求由低到高不同,这一项的行为要求是倒过来的

  1、首先做正确的事,其次正确的做事

  2、要求第一,高效执行

  3、结果导向,兼顾过程

  “选择比努力更重要。”选择正确的事情,一往无前,砥砺前行,终会看到曙光。就像现在悟空租车在做的事情,解决千万人出行难题,让人人愉悦出行。

编辑:娜